Formation développement des compétences RH
Objectifs de la formation et compétences visées
Comprendre, développer et maitriser les domaines liés à la fonction RH.
- Entretien d’analyse des besoins pour adapter la formation aux attentes du client bénéficiaire
- Convocation envoyée en amont de la formation précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation
- Contrôle de la présence en formation via émargement
- Un certificat de réalisation et une attestation de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis de la formation, sera remise au stagiaire à l’issue de la formation
- Enquête de satisfaction globale et d’évaluation de la formation administrée à l’issue de la formation
Méthodes pédagogiques :
Matériel informatique
Type de formation :
Formation théorique, exercices pratiques, accompagnement et conseil
Ressources mobilisées :
Matériel informatique
Intervenants :
Professionnel expérimenté en Ressources Humaines
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- Module 1 : Intégrer un salarié, dossier, déclaration, contrat, visite médicale, inscriptions aux diverses caisses, sa 1ère journée.
- Module 2 : Comprendre la tarification, Accident du travail, déclarer correctement un accident de travail/trajet, les possibilités de recours.
- Module 3 : Calculer correctement l’effectif de la société. L’influence de ce calcul sur les obligations légales de l’entreprise et les cotisations patronales.
- Module 4 : La gestion des congés payés. Appliquer les bonnes pratiques pour optimiser la présence des salariés. Les obligations légales, l’organisation, la planification.
- Module 5 : La sortie d’un salarié. Les différents motifs (retraite, démission, licenciement, cas exceptionnels). Les droits et devoirs de chaque partie.
- Module 6 : La formation, les obligations légales de l’entreprise, les droits des salariés. Gérer une demande, utiliser la formation pour développer le potentiel de ses équipes.
- Module 7 : Les heures supplémentaires, limites légales, respect des règles, le paiement ou la récupération. Droit au repos compensateur.
- Module 8 : Sanction disciplinaire. Règles légales, choisir et appliquer la bonne sanction en respectant la procédure.
- Module 9 : Toute autre demande sera étudiée avec attention et selon sa faisabilité, une proposition vous sera transmise.
Oui, un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités à prévoir.
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