Formation développement des compétences RH

Point fort de la formation

Formation alliant apports théoriques, pratiques, dernières recommandations ainsi que le temps de réflexion sur les pratiques professionnelles

Objectifs

Comprendre, développer et maitriser les domaines liés à la fonction RH.

Programme

  • Module 1 : Intégrer un salarié, dossier, déclaration, contrat, visite médicale, inscriptions aux diverses caisses, sa 1ère journée.
  • Module 2 : Comprendre la tarification, Accident du travail, déclarer correctement un accident de travail/trajet, les possibilités de recours.
  • Module 3 : Calculer correctement l’effectif de la société. L’influence de ce calcul sur les obligations légales de l’entreprise et les cotisations patronales.
  • Module 4 : La gestion des congés payés. Appliquer les bonnes pratiques pour optimiser la présence des salariés. Les obligations légales, l’organisation, la planification.
  • Module 5 : La sortie d’un salarié. Les différents motifs (retraite, démission, licenciement, cas exceptionnels). Les droits et devoirs de chaque partie.
  • Module 6 : La formation, les obligations légales de l’entreprise, les droits des salariés. Gérer une demande, utiliser la formation pour développer le potentiel de ses équipes.
  • Module 7 : Les heures supplémentaires, limites légales, respect des règles, le paiement ou la récupération. Droit au repos compensateur.
  • Module 8 : Sanction disciplinaire. Règles légales, choisir et appliquer la bonne sanction en respectant la procédure.
  • Module 9 : Toute autre demande sera étudiée avec attention et selon sa faisabilité, une proposition vous sera transmise.

Type de formation

Formation théorique, exercices pratiques, accompagnement et conseil

Prérequis

Aucun

Durée de la formation

Suivant le module choisi Un QCM sera réalisé en amont de la formation afin de mesurer les besoins exactes donc de la durée.

Participants

Maximum 2 salariés.

Intervenants

Professionnel expérimenté en Ressources Humaines

Responsable pédagogique

Fabien Boschat

Évaluation

Mise en situation – Présence

Ressources mobilisées

Matériel informatique, jeux de rôle

Méthodes pédagogiques

Matériel informatique, jeux de rôle

Accessibilité Personnes Handicapées

Oui, un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités à prévoir.

Tarif

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