Formation recrutement

Point fort de la formation

Formation alliant apports théoriques, pratiques réalisé sur cas réel de recrutement d’un collaborateur, dernières recommandations ainsi que le temps de réflexion sur les pratiques professionnelles

Objectifs

Donner au stagiaire la capacité à réaliser seul un recrutement réussi.

Programme

  • Jour 1 :
    • Cadre juridique du recrutement, règles, obligations, questions interdites
    • Définir la fiche de poste et les attendus du candidat
    • Choisir les bons canaux de recherche (CVthèque, Annonce, réseaux professionnels) en fonction du profil recherché
    • Rédiger une annonce et la diffuser
  • Jour 2 :
    • Outils pour trier les candidatures et sélectionner les candidats à recevoir
    • Le pré-entretien téléphonique
    • Le dossier de candidature
    • Planifier les entretiens
    • Construire une grille d’entretien, mise en valeur de l’entreprise, profil de poste, éléments attendus.
    • L’entretien d’embauche : Structurer l’entretien, présenter l’entreprise et le poste, la prise de note, questionner et écouter, creuser les motivations, détendre l’atmosphère pour amener le
      candidat à s’ouvrir, analyse du verbal et du non-verbal.
  • Jour 3 :
    • Utiliser ou non les tests existants
    • Accompagnement lors des entretiens réels (6 maxi), éventuellement en 2 demi-journées.
    • Établir une synthèse d’entretien
  • Jour 4 :
    • Retour, échange sur les entretiens
    • Décision d’embauche ou besoin d’un complément d’information.
    • Informer le candidat sélectionné
    • Préparer l’arrivée du nouveau salarié, la promesse d’embauche, le livret d’accueil, tuteur(s), parcours d’intégration.

Type de formation

Formation théorique, exercices pratiques, accompagnement et conseil

Prérequis

Aucun

Durée de la formation

28 heures réparties sur 4 semaines

Participants

Maximum 3 personnes de la même entreprise

Intervenants

Professionnel expérimenté en Ressources Humaines et recrutement

Responsable pédagogique

Fabien Boschat

Évaluation

Mise en situation – Présence

Ressources mobilisées

Matériel informatique

Méthodes pédagogiques

Matériel informatique

Accessibilité Personnes Handicapées

Oui, un échange avec un chargé de formation est nécessaire afin de définir les modalités à prévoir.

Tarif

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